Organisieren Sie Ihre offenen Stellen und Stellengesuche
Richten Sie Ihre Stellenbörse ein, bewerben Sie Ihre Stellenangebote und behalten Sie den Überblick über die eingereichten Bewerbungen. Verfolgen Sie jeden Bewerber und bauen Sie eine Datenbank von Fähigkeiten und Profilen mit indizierten Dokumenten auf.
Sie brauchen Ihre Personalbeschaffung nicht auszulagern - erledigen Sie alles intern auf einfache und professionelle Weise.
Jobangebote verfolgen
Sehen Sie, welcher Kanal die meisten Anwendungen antreibt.
A new email address is automatically assigned to every job offer in order to route applications directly to the right one.
Unabhängig davon, ob Bewerber Sie per E-Mail oder über ein Online-Formular kontaktieren, werden alle Daten automatisch indexiert (Lebensläufe, Anschreiben usw.) und mit nur einem Klick beantwortet, wobei Vorlagen oder personalisierte E-Mails verwendet werden können.
Passen Sie Ihr
Rekrutierungsprozess
Definieren Sie Ihre eigenen Phasen und Gesprächspartner.
Nutzen Sie die Kanban-Ansicht und passen Sie die Schritte Ihres Rekrutierungsprozesses an: Vorqualifizierung, erstes Vorstellungsgespräch, zweites Vorstellungsgespräch, Verhandlung usw. Erhalten Sie genaue Statistiken über Ihre Rekrutierungspipeline.
Mit Hilfe von Berichten können Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeigen in verschiedenen externen Jobbörsen vergleichen und Ihre Strategie und Ihren Einstellungsplan auf der Grundlage der Ergebnisse leicht ändern.
Erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen und veröffentlichen Sie sie.
Erhalten Sie die ersten Bewerbungen.
Suchen Sie die ausgefüllten Dokumente in der App Dokumente.
